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Accompagnement par l’employeur des salariés en predicament de handicap Aide à l’employeur pour l’accueil, l’intégration et l’évolution professionnelle des personnes en problem de handicap en entreprise Dialoguer avec ses salariés

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé Toute la rubrique Le particulier employeur

Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante" Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus Toute la rubrique   Emplois francs

CSE : définition et cadre de mise en put CSE : élection de la délégation du personnel CSE : attributions CSE : fonctionnement et moyens d’actions Toute la rubrique La restructuration des branches professionnelles La safety en cas de licenciement La représentativité syndicale et patronale

Amiante Risques psychosociaux Difficulties musculo-squelettiques Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre Obscure de froid : les précautions à prendre Toute la rubrique Prévention des accidents du travail graves et mortels

Les jours de carence sont comptés dans le calcul de votre retraite dans la mesure où c'est la durée de l'arrêt qui est prise en compte.

Support Community vous informe et vous oriente vers les services qui permettent de connaître vos obligations, d’exercer vos droits et de faire vos démarches du quotidien.

Pour être indemnisé durant les 6 premiers mois de votre arrêt, vous devez justifier de l'une des disorders suivantes, au jour de l'interruption de travail :

Le règlement intérieur La sanction disciplinaire Toute la rubrique Le règlement des conflits individuels et collectifs

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Si votre Conference collective: titleContent ou accord d'entreprise ne fixe pas de délai, l'usage veut que cette info soit donnée à l'employeur dans les 48 heures suivant le début de votre arrêt.

method d’emploi Toute la rubrique La rupture du contrat de travail

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres CCN prévoient des dispositions conventionnelles in addition favorables. Vérifier le contenu de votre Conference collective afin de vous assurer que votre employeur respecte ses obligations.

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